發布時間:2021-08-16 08:51:26來源:魔方格
在產品管理中,產品經理是領頭人,是協調員,是鼓動者,但他并不是老板。作為產品經理,雖然針對產品開發本身有很大的權力,可以對產品生命周期中的各階段工作進行干預,但從行政上講,并不像一般的經理那樣有自己的下屬,但他又要調動很多資源來做事,因此如何做好這個角色是需要相當技巧的。
1.想基礎入門,人生無規劃。
2.剛畢業,競爭大就業難。
3.沒技術,工作求職無門檻。
4.想要轉行,升職遇瓶頸。
不管自己在職場中處于什么樣的位置,都需要熱愛學習,養成學習的習慣,這樣不僅可以幫助自己積累更多的知識,在具體的工作中也會給自己很多的啟示。
產品經理要喜歡思考,善于思考,能夠對產品的優化升級很執著,思維方面要保持敏捷,這樣才能緊跟市場和客戶的需求發展。
產品經理除了有技術型的知識和能力之外,還需要有一定的文案寫作功底和能力,能夠很好的運用文字和語言,將自己的產品介紹ppt等做好。
不論一個人的能力有多大多強,都離不開團隊,產品經理也不例外。要做好這個工作就需要懂得團隊協作,懂得借助同事的力量更好的完成工作。
教研總監
產品經理講師
北京產品經理培訓機構哪個好?你是只會畫原型、寫文檔的產品經理?還是能打造卓越產品的產品大師?達內UCD產品經理課程,不只授業(教你勝任產品經理),更傳道(教你如何打造卓越的產品)。UCD正是產品走向卓越的源動力。
產品經理除了認真搜集用戶的新需求、競爭產品的資料以及研究產品的發展趨勢等外,其任務還包括:傾聽用戶需求;負責產品功能的定義、規劃和設計;做各種復雜決策,確保開發隊伍順利開展工作及跟蹤流程錯誤等。總之,產品經理要從產品研究、開發、生產直至品牌建設和管理都要參與其間。
為什么產品經理工資非常高?
主要原因有兩個:①決定產品是否值得做;②降低企業的管理成本;
一個產品從誕生到迭代,一般大概經歷五個階段:
一、產品立項。決定做什么,發現并判斷市場機會,并向公司爭取資源,如果起點的決策失誤,造成的研發、時間和投放損失將是天文數字。
二、產品設計。決定做成什么樣,主要工作結構設計及需求管理,這個階段的關鍵詞是“匹配”,如何制作出匹配企業戰略訴求,并貼近用戶隱形需求的產品是該階段的核心,失誤的結果甚至會是產品下架企業倒閉。
三、產品研發。開始做,項目管理,驗收評審,這一階段是產品執行力的象征:多種文檔并行,內部交流頻繁,產品的執行水平,情商,邏輯能力,溝通能力將得到較大程度的展示,課程主要攻堅的課題是如何“軟實力硬實力兩手抓兩手硬”,軟實力強不具備執行硬實力,必備淘汰,硬實力強軟實力差,勞苦一生而無所得,不能偏廢任何一項。
四、產品運營。開始使用,數據分析,整理內外部反饋,真正做到結合數據實現成長及預測。
五、產品迭代。更新升級,基業長青。以上為產品必要工作,而在當下,企業為求增長,紛紛轉為互聯網+模式,線下資源競爭尤為激烈,大量的物料、人員及風控成本隨之增加模式越發“重”。
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