2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》已全面實(shí)施，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這對(duì)人力資源服務(wù)，會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機(jī)遇。同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

薪稅師能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目。簡稱薪稅師，或CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師(以下簡稱薪稅師)是CCPA國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的一項(xiàng)專項(xiàng)考試。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì), 并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用。

《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

有一批有著遠(yuǎn)見卓識(shí)的HR和財(cái)稅工作者，把握住了一個(gè)千載難逢的寶貴時(shí)代機(jī)遇，率先搶占了“薪稅師”的跑道，他有很大可能成為贏在起跑線上的年入百萬的“薪一代”。

推出薪稅師培訓(xùn)項(xiàng)目以來，不到一個(gè)月時(shí)間，已經(jīng)得到了許多朋友的關(guān)注和信任，大家對(duì)新生事物的接受意識(shí)和理解能力，令我們深感欣慰。因?yàn)椋?/p>

稅務(wù)改革，社保征收改革，薪酬結(jié)構(gòu)，用工模式發(fā)生變化，這對(duì)人力從業(yè)人員提出了更高的要求，這就說明，本身稅務(wù)工作是財(cái)務(wù)部門的傳統(tǒng)工作，薪酬管理工作是人力資源部分的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，兩方面的工作你都需要掌握，才能更好的開展工作。當(dāng)然，對(duì)薪酬，稅務(wù)兩方面都熟悉掌握對(duì)個(gè)人的競爭力打造有很好的幫助。

“薪稅師”在中國是一個(gè)剛剛興起的新生職業(yè)，而在國外許多國家卻有著悠久的歷史。

在美國?有稅務(wù)師(注冊(cè)代理人&納稅申報(bào)人)

在日本?有稅理士

在韓國?有稅務(wù)士

在英國?有特許稅務(wù)師

在德國?有稅務(wù)顧問

2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》將全面實(shí)施，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這些政策不僅企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求，而且在不久的未來對(duì)于自然人的個(gè)人稅收籌劃也同樣提出了更大的挑戰(zhàn)。這可以說是人力資源和財(cái)稅工作者的全新機(jī)遇。

通過“薪稅師”對(duì)組織變革設(shè)計(jì)與薪酬體系調(diào)整和人力資本精算，對(duì)組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整

我們?cè)?jīng)做過一系列測算，假定一家60人規(guī)模的小微企業(yè)，每年人力成本超1400萬，個(gè)稅成本200萬，利潤200萬，殘保金15.4萬，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造如此之高的價(jià)值回報(bào)，薪稅師的年薪百萬也就不足為奇了，

可能有的人說，我不想那么累去學(xué)習(xí)新知識(shí)，也不想去追求那么高的收入，我就要一份安安穩(wěn)穩(wěn)的工作就行了，靜靜的做一個(gè)普通的HR或財(cái)務(wù)不行嗎。

因?yàn)楫?dāng)時(shí)代瞬息萬變、物競爭天擇的競爭殘酷激烈，不可能存在穩(wěn)定的工作!

我要很鄭重的告訴你：“在當(dāng)下的環(huán)境中還真是不行!沒有哪一家企業(yè)是安全的，一家公司死掉的速度越來越快，即便它是行業(yè)前幾，即便它百億規(guī)模。