隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關(guān)新政不斷推出，HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來越近。以前通常只有做薪資的HR或者財務(wù)才會去操作稅務(wù)這塊的工作，對于大多數(shù)的HR而言其實接觸的并不多，而現(xiàn)在無論是招聘的HR還是員工關(guān)系的HR或是培訓(xùn)的HR，都要面臨員工不斷的提問，可謂是猝不及防，HR有時也會被問蒙。

抓住新機遇，勇挑雙崗位

職場危機

隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經(jīng)越來越難以為企業(yè)提供價值，這樣離被裁員還遠嗎?同理，做財務(wù)如果不懂薪酬規(guī)劃、不懂人力資本精算，你離企業(yè)裁員的“大刀”也很近了。

薪稅師應(yīng)運而生。

薪社稅政策出臺，市場需求，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識， 市場急需既掌握人資管理及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才，

各國“薪稅師”同崗位工作

“薪稅師”已于2018年10月在全國全面開考，2019年3月11日，中國商業(yè)聯(lián)合會會同ATHE中國中心(財才網(wǎng))正式向國家人力資源和社會保障部申報“薪稅師”新職業(yè)。雖然薪稅師在中國是一個剛剛興起的新生職業(yè)，但是在國外許多國家卻有著悠久的歷史。

在美國，有專業(yè)的“理稅師”，影片《肖申克的救贖》中，講述有一個叫安迪的犯人，在和另幾個犯人外出勞動，他無意間聽到監(jiān)獄官在講有關(guān)上稅的事，他有辦法可以使監(jiān)獄官合法地免去這一大筆稅金。正因為安迪精通財務(wù)制度方面的知識，很快使他擺脫了獄中繁重的體力勞動和其它變態(tài)囚犯的騷擾。日后，聲名遠揚的安迪開始為越來越多的獄警處理稅務(wù)問題，為較終成功越獄，過上自由富有的生活奠定了重要基礎(chǔ)。

在日本，類似的職業(yè)名稱叫做“稅理士”，意思是專門代理或幫助納稅人依法履行納稅義務(wù)的稅務(wù)。而“稅理士制度”則是日本政府以《稅理士法》的形式，確定實行的稅務(wù)代理制度。日本稅理士制度的發(fā)展要追溯到明治時期，距今已有100多年的歷史。

1896年日本政府制定了《營業(yè)稅法》，確定營業(yè)稅以工商業(yè)者為納稅義務(wù)人。隨著稅收負擔(dān)的加重，工商業(yè)者中的一些人向退職稅務(wù)官吏及在財會方面有造詣的人士尋求“關(guān)于稅的商談”和委托代理申報的幫助，以求得合理納稅。日本稅理士的年薪達1000萬日元(人民幣約63萬)。

英國的“稅務(wù)主管”，年薪8.4萬英鎊(人民幣約76萬);德國的“財務(wù)總監(jiān)”年薪8.4萬歐元(人民幣約65萬)，他們與“薪稅師”對社會的主要價值貢獻都相似。