“薪稅管理師”(英文：Tax Management Agent ，簡稱TMA)，是第一次在人力資源、稅務管理、財務管理和法律等交叉領域中開展的引領性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。其對人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法，融會貫通稅務管理、管理學、財務管理以及經(jīng)濟法等領域的相關專業(yè)知識與工具方法，從而可以指導、指揮和組織完成復雜的薪酬管理任務，為單位全面解決問題提供意見和專業(yè)化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。

考薪稅管理師具體有什么用途呢?以下根據(jù)不同的級別做分析：

一、初級薪稅管理師

解決能干、干對的操作性問題。

致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。

二、中級薪稅管理師

解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。

致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

三、高級薪稅管理師

解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。

致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案 等專業(yè)勝任能力。

緊跟市場，推薦就業(yè)，在職提升有出路薪

新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計人才。薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物，在薪稅管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大。