薪稅管理師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的復(fù)合型人才，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，并能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用。即：薪稅管理師=HR+稅務(wù)師。

行業(yè)背景

自2019年1月1日起，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》全面實(shí)施，社會(huì)保險(xiǎn)等非稅收入由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，原有人力資源與財(cái)務(wù)的相關(guān)工作發(fā)生轉(zhuǎn)變。財(cái)稅政策的更迭加上業(yè)財(cái)融合的要求，對(duì)從業(yè)人士提出了更高標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員和人力資源工作人員將以更加綜合、專業(yè)的能力來應(yīng)對(duì)新的工作要求，不僅要懂人力資源管理知識(shí)還要了解稅務(wù)知識(shí)，中高級(jí)管理者還需要對(duì)企業(yè)薪酬體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。

基于此，薪稅管理師將成為助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、降低成本、提升人力資本價(jià)值的重要崗位。

證書含金量

薪稅管理師證書是職場(chǎng)新晉實(shí)用證書，依托國(guó)家職業(yè)人才技能鑒定中心和全國(guó)職業(yè)信息評(píng)價(jià)網(wǎng)支持，證書價(jià)值潛力無限。在企業(yè)內(nèi)部，財(cái)務(wù)部門和人力部門是兩個(gè)至關(guān)重要的部門，職場(chǎng)人士若能同時(shí)掌握這兩個(gè)部門的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。

考試內(nèi)容

初級(jí)薪稅管理師主要針對(duì)薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)管理與申報(bào)管理、住房公積金管理與申報(bào)管理、個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)管理等財(cái)務(wù)和稅務(wù)基本知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核;

中級(jí)薪稅管理師主要針對(duì)薪酬管理、職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)、職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預(yù)算管理和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理等基本知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核;

高級(jí)薪稅管理師考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對(duì)課程相應(yīng)模塊內(nèi)容進(jìn)行綜合分析、方案設(shè)計(jì)考核。

考試時(shí)間

初級(jí)、中級(jí)薪稅管理師考試安排為每年四次，每季度一次;高級(jí)薪稅管理師考試安排為每年兩次，時(shí)間分別為5月和11月。具體時(shí)間以中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)稅分會(huì)發(fā)布的考試公告為準(zhǔn)。

無論是初入職場(chǎng)的“小白”，還是亟待晉升的“老司機(jī)”，如果你想在人力資源行業(yè)或者財(cái)稅行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那么考上一個(gè)薪稅管理師的證書可謂是百利而無一害。