薪稅管理師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的復合型人才，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，并能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。即：薪稅管理師=HR+稅務師。

行業(yè)背景

自2019年1月1日起，《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，社會保險等非稅收入由各級稅務機關征收，原有人力資源與財務的相關工作發(fā)生轉變。財稅政策的更迭加上業(yè)財融合的要求，對從業(yè)人士提出了更高標準。

企業(yè)的財務工作人員和人力資源工作人員將以更加綜合、專業(yè)的能力來應對新的工作要求，不僅要懂人力資源管理知識還要了解稅務知識，中高級管理者還需要對企業(yè)薪酬體系進行合理設計。

基于此，薪稅管理師將成為助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本、提升人力資本價值的重要崗位。

證書含金量

薪稅管理師證書是職場新晉實用證書，依托國家職業(yè)人才技能鑒定中心和全國職業(yè)信息評價網支持，證書價值潛力無限。在企業(yè)內部，財務部門和人力部門是兩個至關重要的部門，職場人士若能同時掌握這兩個部門的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。

考試內容

初級薪稅管理師主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務和稅務基本知識點進行考核;

中級薪稅管理師主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核;

高級薪稅管理師考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經營、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核。

考試時間

初級、中級薪稅管理師考試安排為每年四次，每季度一次;高級薪稅管理師考試安排為每年兩次，時間分別為5月和11月。具體時間以中國商業(yè)會計學會財稅分會發(fā)布的考試公告為準。

無論是初入職場的“小白”，還是亟待晉升的“老司機”，如果你想在人力資源行業(yè)或者財稅行業(yè)長遠發(fā)展，那么考上一個薪稅管理師的證書可謂是百利而無一害。